面试回答问题（续上一期）
整个项目的过程、项目的职责、项目的资源、项目的角色，在脑海中进行自行脑补，不然在问到答不上来的时候就会比较尬。
4.最大困难是什么
还有一个HR爱问的问题，就是说“你在过去经历中碰到的最大困难是什么?”
这个问题往往很可能会是一种压力测试，也有可能是在考验你应付困难的柔韧性能力以及你面对问题会表现出什么样的态度。
这个时候，如果你回答完你面临什么困难的时候，HR可能会问你“那你是如何解决这个困难的？”等。
这个跟前面你的成功案例的回答是类似的，不管是成功的项目还是失败的项目，都要有一种清晰的这个认识，最好能够给面试官带来一种更进一步的感觉。
也就是说在这个项目过去了这么长时间，其实你在项目过程中不管是成功的还是失败的，你都学到了更多的东西，有了更大的提高。这样的话，HR会对你的学习能力以及潜力都会刮目相看，这都是加分的项目。
好了，回答这个面试官问题其实大概也就这些，还有一些常见的问题，其实在网上都会有很多的答案。既然是面试，就是一个双向沟通的过程。
在讲回答问题的方法中，我们强调几点：
用结构化的方式加一些量化的东西，这些我们在前面讲简历重温的时候已经讲过了，这里就不再赘述了。
总之，知道的就知道，不知道也可以大方地说不知道，没有必要去造假。因为在很多时候，其实你是不是说假话他可能都能听出来，只不过他不愿意揭穿你而已。
在所有回答问题的时候，保持坦诚是最为重要的，这也是蜘蛛哥对所有求职者的一个忠告。在求职的过程中，无论是写简历还是面试，都可以包装，但是不要过度包装，更不要造假，这些都没有必要。
面试提出问题
既然面试它就是一个双向沟通的过程，也是一个双向选择的过程，那面试官可以问我们问题，我们当然也可以问面试官的问题。
1.如何提问
也有一些面试官会比较友好，在沟通的过程中主动提出来“你有什么要问的问题没?”那我们该问什么问题呢？我们可以围绕着三个方向展开：
第一方面是问跟岗位相关的，我们可以问一问面试官这个岗位的工作条件、工作时长、工作环境以及工作要求，以及考核指标以及绩效考核方式等等。
第二方面可以问一些有关团队的，比如说入职以后，项目团队有几个人？我将担任什么样的角色？沟通方式有哪些？项目团队的目标有哪些？有哪些是需要我提前注意的？
第三方面可以去问一些与职业发展相关的，比如说我这个岗位将来如何晋升？未来是走技术岗还是走管理岗？有哪些发展通道？有哪些发展的路径或者门槛？
2.如何互动
这些都是可以在面试的过程中去提问的。在问的过程中，你也可以结合我们之前讲的你对行业及企业的研究调研以及对岗位的一些困惑，你之前在小本本上记的内容，这个时候其实都是可以拿出来与面试官去互动的。
好的问题其实可以增加面试官对你的信任，面试官会觉得你对企业有一定的准备或者了解，这样会增加一些信任感，也可以在面试的过程中有来有往，显得话题更多、也更加的丰富。
3.充分展示自己
其实我们知道，无论怎么样，企业都是由人组成的。其实人的环境、人的个性，甚至你的兴趣爱好，你的一些看似与工作无关的东西，其实可能也是HR关注的一个点。也就是说，我们经常讲的一些缘分，也可能因为意外的一个兴趣爱好，你可能跟它类似，但是你能够巧妙的把它联系起来，这些可能都会为你的面试加分。
面试后评估
1、走出面试现场
当我们走出企业面试现场的时候，我们可能需要做两个事情：
第一件事情就是我们去回顾一下自己在整个的面试的过程，去复盘一下，看看自己在这个过程中有哪些表现好的地方，有哪些不好的地方。我们把这个面试当成一个学习的过程，这是很重要的一点。
第二件事情就是要结合自己对生活及工作的理解，也就是说你的价值观去对这个企业进行一个选择。比如说你拿到多份offer的时候，我会选择哪一份？你是选择离家近？还是选择工作更轻松？还是选择工作氛围更好的等等。
2、职业选择方向
这里我们可以结合自己对生活的理解以及职业四象限进行判断。
它主要包括了：
你擅长的
你热爱的
世界所需的
能得报酬的
通过这四个象限我们可以与自己理想的生活状态比一下，从中选择一个最适合自己职业方向发展的工作。
3、大事看对错，小事看得失
在这里，蜘蛛哥给一个建议：大的事情我们要看对错，小的事情我们会看得失。
我们找工作找职业在我理解其实是挺大的一个事情。我们经常说选择一份工作其实就是选择了一种生活方式，所以可能很多时候在选择工作的时候，从长远去考虑，从个人的成长去考虑，从对社会的贡献及价值来考虑可能会更好一点。
因为我们都是普通人，没有超常的能力，所以我们在面临不同的选择的时候，只能进行一些取舍。
4、坦诚面对，淡然处之
最后我们就回到我们之前的那个比喻，其实面试跟相亲是很像的，它是一种双向的选择。在面试的过程中，适度的包装是非常重要的，但是坦诚才是必杀技。
因为你一旦入职一家单位，其实长久的相处还是需要展示真实的自我，所有的包装在最后都会被发现，显得更加的尴尬。所以我们其实没有必要去做过度的包装。
在面试的过程中，我们要想清楚用人单位有什么、他想要什么以及我们想要什么，把这个双向选择考虑好，选择一些对你更重要的点而放弃一些可能不是那么重要的点。
这个选择可能不会完美，相对最好就好。
最后的话
最后我想说的是，面试的过程其实它有很大的运气成分在里面，所以我们只要认真准备、真诚沟通，结果我们坦然接受就好。
在这个过程中，我们不仅仅是一次求职沟通的过程，更是一次我们学习的过程。如果跟面试官谈的比较好，其实也可以主动要求加一下面试官的微信，这样也能够为我们未来积累更多的资源。
好了，这一期的栏目就到这里要结束了。我们职场前准备的三期栏目，包括了解行业与企业、简历、求职信、面试技巧，这三期的内容全部就做完了。如果您有什么意见或者建议，欢迎在视频下方留言与我们讨论。我们下一期见。