一、为什么找不到工作
1900年，爱因斯坦从苏黎世联邦理工学院毕业。他本想找个教职搞科研，但求职信发了一大堆都没回音，包括他的母校、甚至中学都不愿意聘他。他只能靠带带家教、找些临时工的活以维持生活。
问题出在哪里呢？这可能和爱因斯坦不善言辞、以及种族偏见有关，但主要还是和他的强烈的个性有关，他从小就表现出蔑视一切教条及权威，我行我素的特点，在老师眼中，爱因斯坦是个没有礼貌不听话、自以为是的学生。可以说老师们非常在意他的无礼，却忽视了他的天才。
对职场的启发：
爱因斯坦之所以后来取得伟大成就，必然和他这种敢于挑战权威、不愿随波逐流的强大精神强度有关。回到当下的职场，在疯狂内卷、人被当成赚钱工具的疯狂时代，我们其实很缺少这种敢于藐视权威的精神，如何理解、接纳这种精神，为这种精神创造一个好的环境，也许并不是不重要，也不是不值得思考的问题。我们心里都知道，古往今来，凡是能干出名堂的，真正的发明创造、能推动社会进步的事业、靠的就是这些看似不听话、敢于挑战权威的精神。
二、他是怎么找到工作的
直到毕业一年多后，他的好朋友格雷斯曼又一次帮了他。
（数学奇才格雷斯曼，在学生时代就曾借数学笔记给爱因斯坦，以帮他通过数学考试；在爱因斯坦找不到工作时又帮他找工作；后来又从数学上帮助爱因斯坦将狭义相对论发展为广义相对论。）
这位好朋友的父亲认识专利局局长，通过这层关系，给爱因斯坦安排个专利审查员的工作。从招聘公告上就能看出这个职位是为爱因斯坦定制的萝卜岗。（专利审查员招聘要求：不需要博士学位，但必须受过力学训练，必须懂物理学。）
为什么爱因斯坦一方面找不到工作，一转身居然能成功当上岸呢？
鲍里斯在其著名的求职畅销书《你的降落伞是什么颜色？》中谈到，在求职之初，求职者就应该决定，在他所有的技能当中，他最愿意使用哪几项技能，在哪里、在哪个领域施展这些技能的要求。鲍里斯的这些话其实是想告诉我们，职场人对自己能力及目标的清晰认知有多么重要。显然爱因斯坦是做到了这些，但依然找不到工作。我们前面业提到这位格雷斯曼多次帮助爱因斯坦。大家想过为什么呢？
你觉得我们在什么情况下会去帮助别人呢？
格雷斯曼曾对他爸说，“总有一天，这位爱因斯坦会成为伟人。”
对职场的启发：
对我们每一个普通人来说。只要心存善念，努力踏实，也许就是这点琐碎小事中表现出的点滴真诚，最终都会成存入我们享用一生的人脉银行。
另外，这也印证了一个扎心的用人真相，无论是老板还是HR，他们首选的招聘方式并不是发招聘广告，而是先优先考虑内部员工，其次考虑通过关系找信赖的人、或关系推荐的人。从录用比例上看，靠关系入职的人最多，占比超过一半还多。
三、专利局的开心日子
1902年6月，爱因斯坦终于获得伯尔尼专利局审查员的工作，从此开始了每周六天、每天八小时、工作科研两不误的专利审查员工作，这一干就是七年，直到1909年爱因斯坦获得教职后才离开。
1905年，他在专利局工作期间，就写出了带来物理学革命的论文，并最终获得博士学位。
论文题目为：
1.《关于光的产生和转化的一个启发性观点》：这篇论文提出了光量子假说，为量子力学的发展奠定了基础，并因此获得了1921年的诺贝尔物理学奖。
2.《论动体的电动力学》：这篇论文介绍了特殊相对论，改变了人类对运动、空间和时间的基本认识。
3.《关于布朗运动》：这篇论文帮助确立了物质的分子性质，并为原子的物理存在提供了令人信服的证据。
4.《关于物体的惯性与它所含的能量有关》：这篇论文提出了著名的质能方程E=mc²，对现代物理学有着广泛的应用。
为了纪念爱因斯坦的伟大贡献，1905年被国际物理学界称为爱因斯坦奇迹年。
爱因斯坦非常喜欢在专利局上班。虽然每天的审查任务繁重，但很快，他就可以在两三个小时内干完一天的活，在剩下的时间里进行摸鱼（科学研究）。
在专利局里，爱因斯坦非常幸运的碰到（也许是局长打过招呼，刻意安排的）了一个对他上班摸鱼心知肚明，但从来不问的上司哈勒尔。哈勒尔不仅不问摸鱼的事，还非常支持爱因斯坦这种质疑权威、挑战传统的看法。哈勒尔常说不要因为所有的人都赞同就接受一件事物，当你拿起一份申请时，要先假定发明者所说的一切都是错误的。显然，这份工作与上司与他非常契合，对年轻且羽翼未满的爱因斯坦来说，专利局的工作可能比学术圈的教职更能发挥他的禀赋。
对职场的启发：
对于我们普通人来说，没有爱因斯坦这些伟人那么强大的天赋或精神强度，我们都没有明确的职业目标，也不知道自己特别喜欢的事，不清楚自己的优势，工作就是谋生或糊口而已。
但这都没关系，凡人自有凡人的乐趣。不知道目标，就把当下的事做好、做到极致。迷茫没动力，就在干中找乐趣，找价值。能做多少是多少，能给自己及他人带来快乐就好，这不仅是生活的智慧、更是一种的境界。