网红羊毛月在网上用调侃的口吻对大学生的求职困境发表评论，反问他们“不是整顿职场吗，怎么连职场都进不去”，结果羊毛月被反击，网友群起攻之，羊毛月3天之内掉粉近百万。
而12月初，如是金融研究院院长管清友发言称，应该感谢零零后整顿职场。管清友指出，职场其实不应该需要整顿，为何到点下班却成为需要强调的权利？
这些现象一方面反映了就业形势严峻，工作岗位竞争激烈。另一方面也反映了零零后在职场所展现的特质。
如果说七零后这一代稳重听话，八零后负重前行，九零后聪明自我，那么职场新人零零后就是更有主见。
一、强烈的自我意识及个性
首先，身为Z世代的零零后的生长环境与前代大不相同，他们是第一代互联网数字土著，他们成长在信息开放、教育普及的环境中，他们很少看电视、他们在与网络和游戏的互动中长大，所以他们天然带有互联网特质。
他们进入职场的第一步，是从熟读并背诵劳动法开始，他们更关注自我，不愿意被传统道德及集体利益所束缚，也不会轻易向权威低头。
他们更关注自己的工作是否符合个人兴趣和价值观，是否能够得到公平和尊重的待遇，并且敢于表达自己的想法和感受。这种强烈的自我意识和个性使得他们在职场上表现出与众不同的态度和行为。
二、敢于挑战和高能工作输出
其次，他们敢于质疑传统的工作方式，愿意尝试新的方法和创新思维，他们成长在信息科技高度发达的时代，对各种电子设备和网络工具非常熟练，他们更善于利用科技手段提高工作效率和创新能力，他们不愿要重复造轮子，他们会随手拿起手机去找答案，他们的信息的来源及认知模式更多维、更自主、更分散。他们更善于利用科技手段提高工作效率和创新能力。
初入职场的零零后们的职场表现可谓人间清醒，即卖得了萌，也扛得住事；他们更敢想，更敢于表达，不被“标准答案”所困；他们有想法会整活，颇有些初生牛犊不怕虎，三拳打死老师傅的风范。
而面对职场中的不合理现象，他们敢于说不，敢于拒绝无效团建、无脑社交、拒绝无效加班和画饼，甚至通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。这种敢于挑战和创新的精神使得他们在职场上显得尤为突出。
三、观念转变是必然
其实，人类社会发展所经历的每一次的重大社会经济转型，都会带来人们生活观念的重大变化。
零零后生于教育普及、信息开放的环境中，他们的父母大多都是接受过良好教育的七零后，他们更舍得花钱投入教育，也有家庭稳定经济收入和较好的经济基础，这些都让零零后更有底气在工作及生活中去追求自我。
在人工智能时代，虽然有大量岗位被替代，但也有更多的未知岗位及机会等着我们去探索、去发现。相比其它年龄段的群体，零零后最有潜质。
四、我们该做什么
我们应该鼓励他们更勇敢、鼓励他们去探索自己喜欢做、同时又对社会有价值的事情。与其向他们灌输一些我们认为对的，但实际上可能已经落伍的工业时代的观念或经验，不妨先听听他们的想法及困难。
与其急着看不惯而给他们立规矩、贴标签，不如尊重并理解他们、支持他们大胆去做，为他们创造条件，与他们携手，共同拥抱变化，一起让我们的生活、我们的社会变得更加美好。