01艰苦奋斗四零后
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从我姥爷那一辈算起，我们家是三代电建人，父辈们经常说，他们最不爱的活动就是爬山，因为他们一辈子都在钻山沟、去工地，看了太多的山山水水。
老一辈水电人也经常调侃自己是“献了青春献终身，献了终身献子孙。”从五十年代开始，爷爷辈们便从五湖四海聚集到一起干水电，而是随着项目不断搬家，从三门峡到刘家峡、从甘肃到陕南。正所谓“我是革命的一块砖,哪里需要就往哪里搬”。
几十年过去了，单位名称都换了好几回，但他们似乎已经习惯待在这个单位，也没有想过换工作。七零年代末，单位开始在陕南开始建基地，慢慢单位开始里有食堂、幼儿园、学校、医院、工人俱乐部，许多同龄人也继承父业，加入电建队伍。人们朝夕相处，更像一个大家庭。
八三年汉江发大水，一声号令，父辈们依然选择先抢救单位的财产，直到洪水漫过小腿了，才去自己抢救小家的东西，就算家里的东西和房子都被没了，也没说什么埋怨。老一辈生活在计划经济之中，人们以单位为家，那时候工作稳定、虽然生活艰苦，但大家也没什么怨言，大多数人就是这么安静的守着工作、守着单位，守着小家，一直到退休，那是一个充满确定性的计划经济时代。
02享受红利七零后
到了我们60后、70后就业的八九十年代，正赶上国家改革开放的好时候，那时候大学生还比较稀缺，大学毕业后就是国家干部、包分配有分房。92年十四大以后明确了市场经济所有制结构，个体及私营经济迎来快速发展期，外资直接投资大量涌入中国，原先国家分配工作的方式开始发生变化。人员开始流动，一些胆子大、不安分的人开始辞职下海、进外企、下海经商、做生意、出国留学、搞房地产。这些变化从大学生就业方式的变化也可以看得出来。
1994年开始大学生双向选择
1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施
1995年5月1日实行双休日，1996年开始不包分配，
1997年，国家教委发布《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，绝大部分毕业生开始自主就业。
在八九十年代，许多方面还处在需求大于供给的阶段，对多数人来说，除了国有企业“铁饭碗”，还有个体、私营及外资企业可以选择，就业的选择更多了。我们60、70后这一代职场人，无论是在老单位上班、还是去外企、民企打工，还在自己创业经商、干企业，许多人已人到中年或已经退休养老，可以说，大部分能过上好日子、安安稳稳的退休，其实是搭了时代的顺风车，吃了经济高速发展的红利。
03无限可能零零后
到了2000年左右，就业情况又发生了新的变化。
第一个变化是上大学变得容易了，1999年，我国高校开始实行大规模扩招政策，99年高校毕业生人数为88.8万。03年高校毕业生人数为187.7万，四年时间就翻了一倍多。2022年，高校毕业生首次突破千万，而教育部最新预测2025年的高校毕业生人数为1222万。
大学生录取人数在同龄人中的占比从改革开放初期的1%点多达到2023年的70%左右。也就是说，咱们国家仅用了20多年时间就完成了高等教育的普及，大学生这个身份也从精英变成了大众。
第二个变化是2000年之后，信息互联网的高速发展，信息技术的应用带来数字化、智能化在各行各业的大规模应用，引发各行业产能快速提升，市场关系迅速从供不应求转变为供大于求，用“三十年河东，三十年河西”来形容各行各业的兴衰似乎都有点跟不上形势。
这些都带来职业及工作岗位的巨大变化。特别是00后开始就业的这几年，以人工智能、数字化、机器人为代表的新技术的开始大规模应用，许多行业在产能过剩及技术替代的双重冲击，纷纷转型或缩减，工作变得不再稳定，换工作变得更加平常；与此同时，新技术带来的大量新兴领域、新兴职业又在不断涌现。
虽然在理论上，缩减的工作岗位可以由新的工作岗位替代，但实际上可能存在一个问题，也就是两者无法实现平替，也就是说新的岗位往往要求新的技能，而这些新技能又是被缩减人员所不掌握的，而想要掌握这些新的技能又需要一定的时间。
这些变化，从国家发布的职业分类大典上也可以看出明显的变化，最新的2022版国家职业分类大典，比2015版的大典净增了158个职业，职业数量为1639个，并首次标注了97个数字职业和134个绿色职业。而1999年颁布的大典则包括1938个职业，分类及数量都有较大的调整。
04不确定是唯一的确定
为了应对AI时代带来的变化，2023年2月，《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》提出到2025年，优化调整20%左右学科专业布点。
2024年9月，教育部称新增了国家战略急需专业布点1673个，撤销了不适应经济社会发展的专业布点1670个。其中增加的专业以人工智能+为代表的新工科居多，也就是说，国家将人工智能+列入了国际战略的范畴。
在人工智能时代，从高中选科到大学选专业，从择业、就业到创业都变得不再那么确定，市场需求的变化可能就在几年时间，高中时看好的热门专业，几年后很可能就不是热门，大学时还是冷门的专业，也许毕业几年后又火爆了。
可以说，新一代职场人所面对的机会更多、情况也更复杂，唯一能确定的就是不确定性。
一方面他们是改革开放的受益者，更多人因为高校扩招而有机会上大学，有机会接受受到更好的教育，但同时，大学生也从精英变身普通大众，仅靠大学生这个身份就找到好工作的时代过去了。
另一方面，他们又是人工智能时代的踏浪人，新时代带来许多之前没有的新机会及职业，择业、就业及创业都面临较大的不确定性及挑战。
但事情往往就是这样，风浪越大鱼越贵，越是不利的环境中，往往蕴藏着机会越大。
如何调整心态，如何适应这些就业环境的变化，不仅是大学生及职场新人所面临的选择，也是我们每一个职场人都要认真考虑的问题。
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