在准备面试的过程中，我们还要注意一点，如果您是应聘技术类的岗位，还是要去刷题的，比如我们可以去Leetcode.com网站，这个网站搜集了一些大厂的技术岗位的经典面试题。如果想应聘技术岗，可以去这个网站上去刷刷题，对提高通过率还是很有帮助的。
面试前准备还有最后一点就是心态的调整，大家可以将面试理解为是一个相亲的过程，适度的包装是必要，但是过度的包装可能会起反作用，对一些网上流传的一些面试的技巧或者标准答案，蜘蛛哥是不建议去背的，我认为面试是没有标准答案的。
有些水平比较高的HR会问一些看似普通又刁钻的问题，让你根本没有办法去准备，所以在面试前准备的最后一点，要调整好自己的心态，以一个平常心去做这样的事情。
既要做好准备，显示出足够的尊重，也不要过度包装，记得我们每一个人其实都是不一样的。千人千面，我们在面试的过程中，能展示出一个有准备，真诚有态度的自我就可以了。
一、面试要点
面试过程其实既是一个双向选择的过程，也是一个学习的过程。
1.展示良好的沟通能力
在面试的过程中，展示良好的沟通技巧和能力是非常重要的。进入职场以后我们会经常听到一个词叫“非职权领导力”，也就是如何在没有职权的情况下去影响他人，其实在面试过程中，作为求职者也要善用非职权领导力，也就是说怎么样通过沟通的方式，去影响面试官，达成我们的目标，要通过倾听表述，以及良好的沟通技巧，来达到说服面试官的目的。
其次就是记得去面试的时候要多看，多记，多听。这个一方面表现在你进入到这一家企业之后，可以去看一看这家企业的硬件设施、工作氛围、工作场所以及环境。可以形成我们对企业文化以及工作氛围的一个初步了解，这样我们可以从直觉上去感受一下这家企业是不是你想去的。有的时候，对于一个人来说，直观的感受可能比理性的判断更为重要。
当然，在面试过程中，其实可以使用小本子。在蜘蛛哥面试员工的过程中，其实还真碰到过这样的求职者，面试官给他提问的时候，他会拿个小本子记下来，再根据记下来的内容进行回答。这也是一个比较好的技巧，一方面可以显示出求职者的诚意，另一方面也可以在记录的过程中给自己争取一些时间，慢慢思考这个答案，再去一条一条的回答，这样也有利于在面试之后进行复盘。这里我推荐大家，如果有用小本子记录的习惯，其实可以在面试的时候带上一个小本去记录一下，这个是没有问题的。
2.做个好的讲述者
我们要讲到，在面试过程中其实要善于讲故事，要通过讲故事来打动对方。其实在面试过程中，我们很多小伙伴容易犯的一个错误就是：当面试官问一个问题的时候，小伙伴就会开始不停地讲述，展示自己的优势，展示自己的过程，可能在这个时候就会显得有一点琐碎。讲的时候，我们其实还是要关注面试官的表情，如果面试官这时候已经开始东张西望，流露出不耐烦的表情的时候，我们还是要停下来。所以在讲故事的过程中，第一个要简洁，第二个要从对方的角度去考虑，这样使你的整个的故事更加感性。
3.不要过于自我
面试过程中还有一点，就是不要过多的展示太强大的EGO，也就是说，能够更多地从团队角度或者从更长的时间线来看问题，而不是在整个的过程中不停地讲“我怎么样”，而是可能会说“我们怎么样”、“客户怎么样”，站在第三方、站在关系、站在团队的角度来陈述故事，来讲解故事，来描述自己的经历，这样也会赢得面试官的好感，而不会让面试官觉得你过于自我。这点是非常重要的。
二、面试回答问题
1.有关自我介绍
面试中最常见的一个问题，面试官会说：“你先做一个自我介绍”。这个问题该怎么准备？我觉得在做自我介绍的时候，不要过于啰嗦。
很多小伙伴在做自我介绍的时候就像背诵一样，会去讲“我是什么什么情况，应聘什么什么岗位，我又毕业于哪个学校，学的是什么专业，有什么什么样的工作经历”，等于把简历的内容复述了一遍。
其实这个是没有太大必要的。往往面试官给求职者的自我介绍的时间其实不长，但是一般一分钟左右就已经挺长的。
所以在这个比较短的时间表述里面，其实你要说明三点就可以了：
第一点，说明“我是谁”，比如“我是蜘蛛哥，我来应聘什么岗位”；
第二点，你要强调你自身的价值，你拥有什么样的能力，你为什么能够适应这个岗位；
第三点，再讲一下自己的一些业绩或者绩效就可以了；
讲完以后停顿下来看看面试官的反应，他有没有需要你补充或者引伸的方向，或者他感兴趣的地方，你再根据他的这个方案去讲就好了。
有一些面试官会比较刁钻，他不会问你自我介绍的问题，因为有的求职者会准备一些自我介绍的时候，他肯定会想去突出自己的优势、自己的特点，面试官可能就会被求职者带偏方向。所以有的面试官他不会让你做自我介绍，他的开场可能会比较简单，上来可能会问，比如说蜘蛛哥在西安，他会问你“在西安买房了吗？”或者“你家住的地方离公司远吗？”等等。这些看似很常见的问题，其实这些问题都是面试官想通过你的答案挖掘出来你背后的求职动机以及你求职以后能不能留下来。
所以呢，有标准的问题其实还比较好办，怕的是某一些问题，它其实是求职者没有办法准备的问题。
2.有关为什么
第二个常见的问题就是说“你为什么来应聘”。
在回答这个问题的时候，我们还是要去结合企业用人的那三个核心的逻辑：
“愿不愿意干”、“能不能干”、“能不能留下来”，
考虑这三个逻辑之外再加上一些你自己的想法，表明自己愿意干或者愿意留下来。
在这个过程中也可以讲一下自己的职业规划，重点讲一下可以对企业带来的价值以及自己能从这一段职场经历中的收获，这样从这方面去描述，觉得就能够打动面试官。
3.有关项目经历及能力
其实还有一个面试者最容易被问到的问题，就是说“在你的过往经历中，你所做过的最成功的项目是什么”。
碰到这个问题的时候，在作为求职者回答之前一定要想清楚，这个也就是我们前面在讲的面试准备的时候要对简历进行重温的一个很核心点。
这里面你所回答的你最成功的项目，最好是在这个简历里面是有的，这两个是相互印证的关系。不能说你回答了一个最成功的项目，这个简历里面根本就没有提到，这个时候你的信赖程度可能就会降低。
既然是最成功的项目，这时候大概率HR会继续的深挖下去，比如说“你做的这个最成功的项目中，你担任什么样的角色？你的职责是什么？在这个项目中你做了哪些具体的工作？取得了哪些具体的成果？”等等，也就是我们前面讲的这个STAR方法。在这里其实是面试官的套路，也是求职者的一种方法。所以善用STAR，那你可能就会比较结构化的能够清晰地说明这个问题。
如果你这个岗位是偏客户服务的，那HR或者面试官就可能会问你“与团队成员或者与客户发生冲突，你会怎么样处理？在这项目过程中怎么样去平衡资源、平衡关系等等”。
这些你可以根据你的过往的经历，结合一些理论然后去回答这些问题。当然，有些面试官他会更侧重于你的复盘能力，这时候他可能就会问你“如果这个你所做过的最成功的项目中，如果让你重新再做一遍，那么你会有哪些不同”？
其实这个问题就是考验你的逻辑能力以及复盘能力。所以我们前面强调过，对所有简历中或求职信中提到的任何项目，你都要做到了如指掌。
未完待续…