今天我们讨论简历和求职信的制作。简历和求职信的主要目的是通过HR的筛选，获得面试机会。这意味着我们需要了解HR和用人单位的用人逻辑。HR在筛选简历时，通常会快速浏览，淘汰那些明显不符合要求的候选人。因此，我们的第一步是确保简历能够通过这一初步筛选。
01 明确企业的用人逻辑
企业在招聘时主要关注三个问题：求职者能不能干、愿不愿意干、以及能否留下来。企业会根据这三个维度与求职者的简历进行匹配，以确定候选人是否适合岗位。了解这一点后，我们可以更有针对性地准备简历和求职信。
在制作简历之前，首先要明确自己的职业方向。这可以通过与亲朋好友、老师交流，或通过职业测评工具如DISC、大五人格、MBTI等来确定职业方向。明确职业方向后，选择与之匹配的目标岗位，并根据岗位需求撰写简历。
02 制作简历与提升质量的方法
简历制作步骤
1.获取岗位描述：可以通过求职网站查找类似岗位的描述，合并同类项，形成一份通用的岗位描述。这份描述将作为简历制作的依据。
2.选择简历模板：选择简单朴素的简历模板，避免过于花哨。简历模板应该清晰、易于阅读，便于HR快速捕捉信息。
3.填写个人信息：包括教育背景、工作经历、项目经历和个人特长等。确保所有信息都是最新和最相关的。
4.检查和调整：确保简历内容准确无误，版式整洁，表达方式得体。检查拼写和语法错误，确保简历的专业度。
提高简历质量
1.提高匹配度：根据具体企业的岗位描述，针对性地修改简历内容，特别是关键词的使用。
2.使用STAR方法：通过情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)的结构化表达方式，使简历内容更具针对性和具体性。
3.个性化改造：根据岗位需求，对简历内容进行重点排序，突出个人优势。
03写好求职信的要点
求职信的撰写
求职信是简历的补充，它可以展示求职者的愿望、动机和个性化特点。写好求职信的关键在于：
1.个性化：求职信没有固定模式，可以根据个人特点和岗位需求进行个性化表达。
2.简明扼要：HR通常没有耐心阅读过长的求职信，因此，简明扼要是关键。
3.真诚：真诚是沟通的基础，无论是书面还是口头，真诚的态度都能增加信任感。
简历和求职信的核心
简历和求职信都是命题写作，目标是获得面试机会。在写作过程中，要始终思考三个问题：
1.能否胜任工作：自己的资历、能力和经验是否与企业的需求相匹配。
2.能否愿意做这份工作：在求职信中表明自己的态度和愿望。
3.能否长期留在公司：这可能需要对企业文化有一定的了解，我们将在下一期讨论这个问题。
简历和求职信的制作是一个动态的过程，需要根据目标岗位和企业的具体需求不断调整和优化。最后，希望这篇文章能帮助你更好地准备简历和求职信，提高获得面试的几率。