人力资源管理所企业管理中的重点，但由于种种原因，人力资源管理并不为大多数中小企业的管理者所重视，人力资源管理在中小企业中常常沦为一些没有技术含量的事务性的工作，加上中小企业的人力资源管理人员往往身兼数职，没有精力及能力做更多、更深的人力资源工作，因此，人力资源管理在中小企业中往往也是一块短板。
而随着员工维权意识的不断增强，中小企业人力资源管理不规范、甚至打擦边球的违法行为的风险也变得越来越大。
人力资源管理的底线是通过规范化的流程，为企业提高人效、降低企业风险。
人力资源管理的价值在于通过科学的管理，为员工发展提供施展潜能的平台。
人力资源管理的意义在于为企业及员工提供一个共同发展、双赢的安全环境。
穆达人力提供的人力资源服务，涵盖从人力资源规划、招聘、录用、培训、绩效、薪酬、关系管理及离职管理全过程。
我们可以为企业提供的人力资源管理服务包括：
- 人力资源制度优化
- 人力资源规划管理
- 员工测评及选拔
- 能力模型构建
- 职位分析
- 薪酬体系设计
- 绩效考核设计
培训体系搭建